「意志力」を強く

「人間関係」の問題は、
　
人が複数集まるところであれば、
大なり小なり必ず起こるものであり、
「避けては通れない」問題でもあります。
　
　
それは、
人が集まることによって、
その集団の中での「優劣」を決めるという
「本能」から、
　
「マウンティング」という行動によって、
問題へと発展していくのです。
　
　
　
そして、
その「優劣」を決める一番の要素というのが、
　
「意志」の強さなのです。
　
　
　
現代だと、
特に、会社のような組織においては、
　
　
以前においては、「年功序列」であり、
最近においては、「能力主義」
　
　
が「優劣」を決める判断のベースとされています。
｛それによって職責、職権が決められます）
　
　
　
ところが、
いざ、重要な「意思決定」の場面においては、
上記の「優劣」の基準とは別に、
　
「意志の強さ」が、最もモノをいうのです。
　
　
　
「年齢」や、
仕事における「処理能力」とは、
全く関係なく、
　
　
人の上に立ち、組織として纏めるには、
それなりの「意志」の強さと、
「覚悟」を持たなければならないのです。
　
　
　
人はどうしても、
「意志の強い」人になびき、従ってしまうもので、
　
　
残念なことに、それがたとえ、
　
「非合理」で「正しくない」、
　
と思われることでさえであってもなのです。
　
　
これは、故事ことわざの
「無理が通れば、道理が引っ込む」
にも表現される通りなのです。
　
　
　
人と人とは、「無意識的」に絶えず、
「意志力」の押し合いをしており、
　
　
「意志力の弱い」人は、常に、
「意志力の強い」人に従わざるを得ない、
　
　
そうであるのならば、
自ら好んで「弱い」側にいる理由は、
何一つないのです。
　
　
もし何かについて、
「非合理」で「正しくない」、
と思うことがあるのならば、
　
それに「反発」する「意志」を示すのです。
　
　
その「意志」を示すためには、
「自信」と「勇氣」と「行動」
　
が必要であり、
　
　
それは、則ち、
自分を強く信じること＝「自信」、
信じたことを実行するための決断＝「勇氣」、
決断したことを実行＝「行動」
　
　
これらの要素が必要不可欠なのです。